蘑菇视频

全球估值最高的未上市互联网公司字节跳动实行“1075”工作制超过4天。我们采访了一些字节跳动的一线员工，他们普遍认为生活没有发生任何变化。

在抖音、电商、今日头条等业务部门，几乎没什么员工7点下班，他们依然在晚上10点或11点下班。一位西瓜视频的员工说，只有部门领导在群里说了一句，“鼓励大家八点后不再申请加班。”群消息显示员工已读未回。大力教育最近成立了职业教育部门，所有业务基本从0开始搭建，这一周，该部门的员工每晚12点后才离开公司。

字节跳动的人士说，“1075”并不是鼓励大家在7点后下班，而是员工7点之后可以申请2倍加班费用。但申请需要两级审批才能通过，每月限额申请36小时。

一位教育部门员工说，他的领导私下告诉他，加班还是可以继续加，但尽量不要申请太多时间，“避免法务来找麻烦。”

有些员工真的轻松了，但这不是因为“1075”，而是他们所在的部门对公司已经不重要了。一位字节瓜瓜龙教育的员工说，他每天十点上班，七点下班，一天健身三次。工作时有充分的时间在内网自学，和同事聊天。

滴滴一直以来都是“995”，需要打卡，但没有明确打卡时间，也没有加班费。美团也是“995”，但相比滴滴，美团的管理严格多了。几位美团员工告诉我们，公司不要求员工加班，但员工默认需要加班。

一位美团的员工说，他认为自己高效工作，每天可在六点下班，但是“老板不走我们也不敢走”，而老板大概率是晚上十点后下班。他们私下把这位总监称为“卷王”，因为他经常在临近下班时段，发起一个工作会议，会议有时长达5小时。

总监这么做不是没有原因的，因为他的老板可能也没下班。很难说这是出于业务需要还是管理需要。但一个事实是，美团的系统会提醒团队的考勤，但这并不是衡量管理者工作能力的指标之一。

同样是“995”工作制的阿里巴巴这两日内网1号热帖都是关乎字节“1075”的讨论，员工发言热烈，但帖子下面还没有一个高管现身。

腾讯的员工向我们驳斥了关于腾讯要推行“965”工作制的传言，他认为腾讯上班不打卡，管理也宽松，这个制度没有可操作性。

在所有的互联网大厂中，拼多多是唯一还在坚持让员工一周工作六天的公司。

今年1月，拼多多个别部门发起作息投票，让员工在“11-11-6”和“9-9-6”中二选一。目前来看，除市场部以外，拼多多员工仍维持“11-11-6”。

在与员工签订的劳动合同中，拼多多写明了周末要加班，没写六天，这是“模糊的艺术”。一周单休制下，员工除周一到周五上班外，周日也得上班，且周日仅拿和工作日一样的薪水。若员工申请周六加班，也不会有双倍加班工资。（宋玮陈晶张钦）

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